Администрация
Лукиновского сельского поселения
Жигаловский район Иркутская область

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Лукиновский культурно-информационный центр, подведомственного администрации Лукиновского муниципального образования





РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

Жигаловский район

Администрация Лукиновского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

666414, с. Лукиново, ул. Набережная, 14 тел/факс (839551)23-3-32

14 апреля 2016 г. № 07

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Лукиновский культурно-информационный центр, подведомственного администрации Лукиновского муниципального образования

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 года № 339/118-пп (с изменениями) «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь ст.23,46 Устава Лукиновского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Лукиновский культурно-информационный центр, подведомственного администрации Лукиновского муниципального образования (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Лукиновские Вести » и разместить на официальном сайте администрации Лукиновского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 года.

4. Постановление от 20.02.2012 года № 5/а «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Лукиновский КИЦ, находящихся в ведении Лукиновского МО» считать утративших силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава администрации Лукиновского

сельского поселения В.В.Замащиков

Утверждено:

Постановлением администрации

Лукиновского сельского поселения

от «_14_» апреля 2016 г. № 07

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ЛУКИНОВСКИЙ КУЛЬТУРНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР , ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ЛУКИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Раздел I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Лукиновский культурно-информационный центр , подведомственного администрации Лукиновского муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп (с изменениями) «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», статьями 135,144,145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, подведомственного администрации Лукиновского муниципального образования (далее – учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее – компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее – стимулирующие выплаты), а также систему премирования.

3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее – повышающий коэффициент).

4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

б) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

в) от 29.05.2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5. В штатное расписание учреждения включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.

Повышающие коэффициенты не устанавливаются:

а) руководителю учреждения,

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

6. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением.

7. Минимальные размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

8. Не допускается не включение в локальные правовые акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к стимулирующим (компенсационным) выплатам настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

9. При наличии в учреждении работников, исполняющих трудовые функции в одном структурном подразделении учреждения, обеспечивающего исполнение учреждением основной деятельности, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих в учреждении, также предусматривается применение систем оплаты труда для отдельных категорий работников учреждений.

Системы оплаты труда для отдельных категорий работников включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных повышающих коэффициентов в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

10. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.

Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении.

11. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается.

12. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Лукиновского муниципального образования на соответствующий финансовый год.

Раздел II.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Подраздел 1.

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Размеры должностных окладов (далее - окладов) работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ.

2. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:

ЗП = (ДО + Кв + Св) * Кр, где

ЗП – заработная плата,

ДО – должностной оклад,

Кв - компенсационные выплаты,

Св – стимулирующие выплаты,

Кр – выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:

ДО= МО+МО*ПК, где

ДО – должностной оклад,

МО – минимальный оклад,

ПК – повышающий коэффициент.

5. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.

7. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

8. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами учреждения. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, устанавливается минимальный повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию с учетом уровня квалификации, предусмотренный локальным актом об оплате труда.

9. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):

а) работникам из числа артистического и художественного персонала:

0,35 – ведущий;

0,25 – высшей категории;

0,15 – первой категории;

0,10 – второй категории;

10. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется как количество трудовых обязанностей работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается в размерах от минимального оклада и не может превышать 0,35.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

подраздел 2.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

1. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области, установленных законодательством и процентная надбавка за работу в Жигаловском районе;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов).

2. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности устанавливаются в соответствии с пунктом 5 раздела II подраздела I настоящего Положения.

4. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

6. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время – дополнительно 35 процентов к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы.

7. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подраздел 3.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

1. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю и основному персоналу работников учреждения. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к минимальному окладу:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

а) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за производственную нагрузку, связанную с участием работника в спектаклях, концертах при превышении установленных законодательством норм выработки (выступлений) в течение календарного периода;

б) надбавка художественному, артистическому персоналу учреждений за участие в создании премьерных постановок, спектаклей, концертов, программ;

в) надбавка работникам библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;

3. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся:

а) надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается работникам при значительном объеме выполняемых работ от общего объёма работ учреждения, высокой сложности обрабатываемых информационных запросов и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области и (или) за подготовку проектов нормативных правовых актов, официальной информации;

б) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения поселения, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства;

4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся надбавки:

а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

за почетное звание «Народный» - в размере не менее 35 процентов минимального оклада;

за почётное звание «Заслуженный» - в размере не менее 30 процентов минимального оклада.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника;

б) работникам, награжденным знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации – в размере не менее 10 процентов минимального оклада;

в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов минимального оклада;

за ученую степень кандидата наук – в размере не менее 35 процентов минимального оклада.

При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований:

г) работникам учреждений, применяющих в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей иностранные языки, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков - за применение иностранных языков в размере не менее 15 процентов минимального оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера (за исключением премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.

6. Фонд стимулирующих выплат основному персоналу доводится ежемесячно в объеме, необходимом для достижения показателя линейки среднемесячной заработной платы Министерства Культуры и архивов Иркутской области.

7. Стимулирующие выплаты производить согласно порядка расчета и распределения стимулирующих выплат работникам учреждений культуры.

Подраздел 4.

Премиальные выплаты по итогам работы

1. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премии за работу в календарном периоде (квартал, год);

- премии за особые заслуги;

- за многолетний добросовестный труд;

- к юбилейным датам.

- Порядок и условия премирования работников за работу в календарном периоде устанавливаются локальными актами об оплате труда соответствующих учреждений.

Основанием выплаты премии по итогам работы в квартал, за год является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Степень выполнения работником обязанностей определяется руководителем учреждения культуры.

- Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почётных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации – в размере 3 минимальных окладов работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю соответствующего учреждения и в исполнительный орган государственной власти Иркутской области, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя учреждения, (далее - учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию;

б) награждении работника Почётной грамотой министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации – в размере 2 окладов (должностных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения и учредителю;

в) награждении работника Почётной грамотой министерства образования Иркутской области и (или) министерства культуры и архивов Иркутской области – в размере 1 минимального оклада работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов учредителю, подтверждающих награждение Почётной грамотой;

г) в иных случаях, по решению руководителя учреждения культуры;

- Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3х лет) выполнение своих трудовых обязанностей в учреждениях культуры по сохранению историко-культурного наследия, включая работу в органах муниципальной власти, осуществляющих функции по управлению культурой, историко-культурным наследием, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере культурной деятельности граждан и организаций, и сохранения историко-культурного наследия при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

-Премии к юбилейным датам выплачиваются по достижению пятидесятилетнего возраста (и далее каждые 5 лет, до 65).

2. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премиальных выплат по итогам работы не начисляется.

Раздел III.

УCЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителя учреждения, осуществляющего в соответствии с заключенным с ним трудовым договором функции руководства учреждением (далее – руководитель).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 3 размеров должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

3. Для расчета среднего должностного оклада руководителя учреждения принимаются должностные оклады основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов указанных работников. При изменении должностных окладов основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений, установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. Работникам, вновь назначаемым на должности руководителя учреждения культуры, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,2 размеров должностных окладов работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

6. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за качество выполняемых работ;

дополнительная стимулирующая выплата

б) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений, утвержденных нормативным правовым актом учредителя;

7. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения определяются в заключаемом с учредителем трудовом договоре.

Размер, порядок и условия премиальных выплат руководителю учреждения, предусмотренных пунктом 9 данного раздела, ежегодно устанавливаются учредителем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

8. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с подразделами 2 и 3 раздела II настоящего Положения.

9. Руководителю учреждения могут быть выплачены премии:

а) премии за особые заслуги работника;

б) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденных приказом учредителя.

в) в иных случаях, по решению главы поселения.

11. Выплаты за стаж и образование руководителю учреждения являются обязательными выплатами, за исключением случаев:

- учебный отпуск;

-в связи с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в командировке;

- отпуск за свой счет;

-ежегодный основной отпуск;

-отпуск по уходу за ребенком;

-отпуск по беременности и родам;

-за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

-в случае увольнения за виновные действия;

- за дисциплинарное взыскание.

Порядок расчета выплат за стаж работы в учреждениях культуры и уровень образования:

Выплаты за стаж работы.

Выплаты за стаж рассчитываются по следующей формуле:

Вс=ДО*Кс, где

Вс- выплата за стаж;

ДО-должностной оклад;

Кс-коэффициент за стаж.

При расчете выплат за стаж учитываются следующие коэффициенты:

Стаж от 3 лет до 5 лет - 0,10

от 5 лет до 10 лет - 0,15

от 10 лет до 15 лет – 0,20

от 15 лет до 20 лет- 0,25

от 20 лет и более- 0,30

Выплаты за уровень образования.

Выплаты за уровень профильного образования рассчитываются по следующей формуле:

Во=ДО*Ко, где

Во- выплата за образование;

ДО-должностной оклад;

Ко-коэффициент за образование.

При расчете выплат за профильное образование учитываются следующие коэффициенты:

высшее образование-0,2

среднее-специальное-0,1

Раздел IV.

ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников (далее – персональный повышающий коэффициент):

а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодёжи, являющимися лауреатами районных, межрайонных, областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодёжью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;

б) за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства;

в) творческим работникам учреждений - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;

г) за координирование деятельности общедоступных и специализированных библиотек централизованной библиотечной системы Иркутской области;

д) награжденным наградами Иркутской области;

е) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;

з) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;

и) за научную и методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела.

3. Если работник имеет право на установление персонального повышающего коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами «б» и «в» пункта 2 данного раздела, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

4. Предельный размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3.

5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при определении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых по отношению к минимальному окладу, если настоящим Положением не установлено иное.

6. Персональный повышающий коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами «а»- «в» пункта 2 данного раздела устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки, предоставления стипендий и премий.

7. Работникам, которым установлен персональный повышающий коэффициент, должностной оклад рассчитывается по формуле:

ДО= МО+МО*ПК+ МО*ППК, где

ДО – должностной оклад;

МО – минимальный оклад;

ПК – повышающий коэффициент;

ППК – персональный повышающий коэффициент.

8. Материальная помощь работникам учреждений (включая руководителя учреждения выплачивается один раз в год при наступлении одного из следующих случаев:

а) наступлении длительной психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) (смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы);

б) причинения вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.

9. Размер материальной помощи составляет:

а) для руководителя учреждения – от 1 до 3 должностных окладов работника;

б) для иных работников, порядок и условия, оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются нормативным правовым актом учредителя.

Порядок определения размеров и предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными актами об оплате труда.

10. Выплаты за стаж и образование производятся основному персоналу работников культуры на которых распространяется действие линейки среднемесячной заработной платы. Данные выплаты являются обязательными выплатами, за исключением случаев:

- учебный отпуск;

-в связи с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в командировке;

- отпуск за свой счет;

-ежегодный основной отпуск;

-отпуск по уходу за ребенком;

-отпуск по беременности и родам;

-за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

-в случае увольнения за виновные действия;

-за дисциплинарное взыскание.

Порядок расчета выплат за профильный стаж работы в учреждении культуры

Выплаты за стаж работы.

Выплаты за профильный стаж рассчитываются по следующей формуле:

Вс=ДО*Кс, где

Вс- выплата за стаж;

ДО-должностной оклад;

Кс-коэффициент за стаж.

При расчете выплат за стаж учитываются следующие коэффициенты:

стаж от 3 лет до 5 лет-0,1

от 5 лет до 10 лет-0,15

от 10 лет и более-0,2

Выплаты за уровень образования.

Выплаты за уровень профильного образования рассчитываются по следующей формуле:

Во=ДО*Ко, где

Во- выплата за образование;

ДО-должностной оклад;

Коэффициент за образование.

При расчете выплат за профильное образование учитываются следующие коэффициенты:

высшее образование-0,2

среднее-специальное-0,1

 

Подготовил: Специалист по финансовой,

социально- экономической и

налоговой политике Н.В.Замащикова

 

Дата создания: 05-07-2016
Дата последнего изменения: 05-07-2016
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: